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某物业公司绩效考核与薪酬体系方案

资料大小:43 KB
更新时间:2010-1-15
资料类型:物业管理资料
授权方式:免费免注册
文件类型:RAR压缩
资料格式:PPT
资料页数:49 页
资料星级:★★★
资料栏目:行政人事
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资料简介
某物业公司绩效考核与薪酬体系方案.ppt
绩效管理的目的
经营规划目的:将员工的工作活动与组织的目标联系起来。某某物业规划通过绩效管理体系落实到个人,当组织目标发生变化的时候,组织所期望的结果、行为以及员工的特征需要随之发生相应的变化。
管理目的:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价的信息):薪资管理(加薪)决策、晋升决策、保留-解雇决策、临时解雇、对个人绩效的承认等。
开发目的:对员工进行进一步的开发,以使他们能够有效地完成工作。绩效管理系统不仅要指出员工绩效不佳的方面,同时要找出导致绩效不佳的原因——比如技能缺陷、动机问题、或是某些障碍抑制了员工提供绩效等。
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