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2010/5/4 物业管理公司招聘电话问答录
    xx物业管理公司首次跨出京城进津发展,各方面都取得了意想不到的巨大收获,尤为突出的是天津各界贤士对xx物业管理公司的厚爱与关注,与此同时,随着招聘信息在2009年11月29日《今晚报》、《每日新报》等媒体发布后,各界贤士也
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2010/3/21 薪酬政策之制定
    薪酬政策之制定    ●薪资调查    (一)目的    1、建立合理的薪资架构    2、维持劳动市
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2010/3/21 如何阻止雇员离职
    如何阻止雇员离职    一些高效率的公司深刻地认识到,每当一名熟练员工辞职时对公司的投资都是一种相当大的损失,因此这些公司采用相应的雇员保留计划,努力制止高技术人员流失情形的发生。在IT行业中
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2010/3/21 辞退员工应注意的问题
    辞退员工应注意的问题    辞退员工本来是企业里非常正常的事情,但许多企业在辞退员工时处理不当,导致昔日同事反目成仇,给公司带来许多负面效应;更重要的是,不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员工
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2010/3/20 辞退员工时应注意的细节
    辞退员工时应注意的细节    一、最好不提员工的表现    特别那些与员工表现无关的裁员,只需强调基于经济不景(或公司并购,或结构调整)的客观原因才裁员,请员工不
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2008/10/22 管理员招聘试题及答案
    一、 填空(20*2分)    1、根据物业管理条例,物业管理活动的主体是:____。    2、专项维修资金专项用于住宅共用部位共用设施设备保修期满后的中修__
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2008/10/3 物业公司人事管理
    第一节 概 述    物业管理公司人事管理是指由一定管理主体,为实现人力的扩大再生产和合理分配使用人力而进行的生产、开发、配置、使用诸环节的总和。在社会活动中,包括经济活动中,人事管理具有主体
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2008/9/29 对物业公司薪酬设计的认识
    摘要:企业选择适合自身行业特点和发展需求的薪酬体系,已成为企业是否具备核心竞争力的关键因素。作为服务型、劳动密集型的物业管理企业,具有自身的薪酬设计特点,物业企业的薪酬设计主要包括中层管理人员中层业务人员、技术员工、一线员
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2008/8/21 物管人员编制方法经验
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专题:人事培训阅读:170
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