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公司人力资源部工作总结的写作

更新:2016/3/29  阅读:  栏目:总结百科

公司人力资源部工作总结的写作提要:人力资源部工作总结,是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足,对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书

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  公司人力资源部工作总结的写作

  (一)人力资源部工作总结的基本含义

  人力资源部工作总结,是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足,对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验,及时发现问题,肯定成绩,找出不足,迅速提高办事效率。

  (二)人力资源部工作总结的写作要点通常来说,人力资源部工作总结主要包括以下几个方面:

  1. 对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍;

  2. 对取得经验进行总结;

  3 .对存在的不足进行客观分析;

  4. 对本部门未来工作意见和合理化建议

  (三)格式范例

  公司人力资源部 20**年度工作总结

  20**年是收获的一年,是我们飞速发展的一年。今年,本部门在公司领导的正确指导下,在全体员工的共同努力下,紧紧围绕公司“创业、创新、创造”的三创主线,努力学习,积极工作,同心协力,努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

  一、 积极学习,不断开拓。在思想上,本部积极学习了三个代表的重要思想,积极参加了**组织的思想教育活动,并结合本职本岗的实际进行讨论,不断提高认识,做好工作;组织参加**的文艺演出;出版了四期刊物及定期更换宣传栏的内容;组织公司全体的员工参加了全市的普法考试,全部成绩优良。以及组织公司新员工学习物业知识、企业文化。

  二、考核工作方面

  认真做好员工转正的考核工作。在完成 20**年的年度考核后,继而进行了2008年第一季度的工作考核,在公司领导的带领下,参加了每个部门、各服务中心的工作小结,了解掌握部门、各服务中心对员工的考核意见和对下一季度的工作要求,促进了各部门、各服务中心的工作开展。

  三、人力资源的管理和调配方面

  1.定岗定编并签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室管理,保证了公司内部服务的正常工作。

  2.草拟公司机构改革和部门调整的方案,制定了各部门和岗位的职责,在公司班子的领导下,组织实施双向选择上岗,一定程序调动职工的积极性和创造性。

  3.较好地完成了公司员工20**年度工资标准的调整和工龄工资调整工作。

  4.制定实施《公司绩效奖的管理规定》、《公司安全防火管理规定》、《公司劳保卫生用品管理规定》、《公司具办公用品管理规定》。

  5.在实施服务项目逐步社会化中完成了**工作的对外发包工作,取得初步成效。

  6.加强了公司的安全防火工作,由公司总经理与各服务中心负责人签订《防火安全责任书》外,还与**签订了防火安全责任书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。专职安全员参加管理培训班的培训学习。

  7.及时做好了公司员工的社会养老保险年度调整、统筹审核工作,员工的社会养老保险金比上年度有所提高,做好员工医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了《公司医疗记账单的管理规定》,组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)*人次。

  8.按照规定完成了公司的人员变动等一系列的月度、季度、年度统计报表。

  9.参加了在市召开的全关于企业文化宣传会,并及时将会议精神和重要讲话精神传达到公司员工,以推进创新工作。

  10.严肃认真过细地做好文书工作。 一年来,收文、送办、催办的文件*份。完成公司办公等方面的会议记录、会议纪要共*份。严格执行公司用印批务的规定,为公司把好各种印章使用的关。

  四、落实计划生育工作,建立了公司计生档案

  五、主要经验和教训

  (一)经验:(略)

  (二)教训:(略)


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