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恒大地产人事规章制度

更新:2015/3/31  阅读:  栏目:地产制度

恒大地产人事规章制度提要:失职问责处理程序:1、出现失职行为时,由单位或部门负责人负责查找原因、明确责任、落实补救措施

文章来源 www.fDcew.com

  恒大地产人事规章制度

  第一节 聘用

  入司须知:

  1、提供个人资料

  人力资源中心是具体负责办理报到手续的职能部门。报到时,须提供以下有效证件并留存复印件:(1)身份证;(2)学历证明(毕业证书、学位证书及验证证明);(3)职称证书和资格证书; (4) 劳动手册或失业证(广州市户口者需提供),与原单位解除劳动关系的证明文件;(5)三级甲等以上医院体检证明和近期免冠小一寸彩照2张(红底),并亲笔填报准确的个人资料;(6)人力资源中心要求提供的其他资料。

  2、公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料及调查从业背景的权利,如有虚假,将立即终止试用并解除劳动合同

  3、报到流程

  ①在录用通知中的指定日期内到公司人力资源中心报到→②接受证件审核→③填写新员工入职登记表→④录入考勤打卡指纹→⑤到所聘部门报到上岗→⑥到总裁办办理住宿手续(符合住宿条件者)→⑦按期参加入职培训

  以上须知安排,如有调整以集团总部通告为准。

  入职指引:

  1、工作证办理

  人力资源中心负责每月集中办理上月入职员工工作证,届时将通知各部门派专人领取。工作证业务咨询:人力资源中心人事专员(分机2813)。

  2、考勤

  在写字楼上班的员工须在所在楼层的考勤机上打卡,特殊情况可在指定考勤机上打卡。考勤业务咨询:人力资源中心考勤专员(分机2826)。

  3、办公用具

  电脑、电话、办公桌椅等的申领,由所在部门资产管理员负责安排,资产管理业务咨询:总裁办资产管理员(分机2842)。部门统一申购办公用品,每月每人定额申领一次,办公用品业务咨询:总裁办后勤主管(分机2902)。

  4、名片

  员工填写名片申请单报相关领导审批后,于公司23楼前台处办理。名片业

  务咨询:23楼前台(分机2793)。

  5、OA系统

  OA系统登陆账号为**加员工号(如员工号为**8,账号则为g**8),请及时更改初始密码(**6)。OA系统操作业务咨询:总裁办应用系统管理员(分机2820)。

  6、入职培训

  入职培训由人力资源中心集中统一组织安排。培训业务咨询:人力资源中心培训师(分机2770)。

  7、用餐

  公司免费提供工作午餐,员工凭IC卡到三楼餐厅用餐。IC卡挂失或更换业务咨询:总裁办行政主管(分机2861)。

  8、班车

  公司为员工提供金碧花园至天伦大厦的往返班车。上班发车时间为7:15;

  下班发车时间为18:00、21:40(夜班)。

  9、住宿

  公司为家不在广州的单身员工或配偶不在广州的员工免费提供宿舍。住宿业务咨询:总裁办后勤主管(分机2902)。

  10、社保、住房公积金办理

  员工入职后,社保由公司统一办理,社保业务咨询:人力资源中心劳动保障专员(分机2*0);住房公积金须员工提出书面申请后(员工入职前已购买的,还须办理原单位住房公积金账户转移手续)由公司统一办理,公积金业务咨询:人力资源中心劳动保障专员(分机2*81)。

  11、员工俱乐部

  公司在三楼建立了员工俱乐部,业余时间员工可凭工作证免费使用乒乓球、台球、阅览室、棋牌、网吧等娱乐健身设施。

  以上指引安排,如有调整以集团总部通告为准。

  劳动合同:

  员工加入公司后,为了明确和公司和员工彼此的权利和义务,同时根据劳动合同法的规定,在员工入职一个月内,公司将与员工签订劳动合同。

  劳动合同版本根据公司所在地区劳动部门最新标准版本确定。

  保密协议:

  保密协议是公司与员工根据《中华人民共和国劳动合同法》经双方友好协商,就员工在任职期间及离职以后,保守公司技术秘密和商业秘密等有关事项而订立的协议。员工签订劳动合同的同时,签订保密协议。

  试用期与转正:

  公司新入职员工的试用期按劳动法规定原则上为3~6个月。新入职员工有4次转正考核评定机会(满三个月、满四个月、满五个月、满六个月),在通过新入职员工试用期考核后,根据试用期表现每次按公司规定比例进行转正定级。

  第二节 薪酬与福利

  薪酬构成:

  1、员工收入包括固定工资、个人奖金两部分,均以税前值计算。固定工资部分包含基本工资、岗位工资和综合补贴三部分,个人奖金部分包含月浮动奖金和月额外奖金(员工转正后按月度奖金考核规定享有)组成,根据所在部门主要经营计划指标完成情况及个人业绩情况计发。

  2、按政府规定,公司为员工购买社会保险和住房公积金,个人应承担的部分从每月薪资中扣除。

  3、个人应缴纳所得税,由公司代扣代缴。

  发薪日期和支付方式:

  原则上每月5日发放固定工资部分薪资、每月8日发放个人奖金部分薪资。员工凭公司以员工个人名义开立的相关银行卡到银行领取。如有变动,以公司通知为准。

  薪资调整机制:

  每年集团公司根据行业薪酬变化和个人综合业绩原则上进行一次薪资调整,调整分晋级、不予晋级、降级三种情况,具体时间及调整办法由公司发文通知。

  社会保障:

  1、公司根据广东省和广州市政府的有关规定为员工办理相关社会保险。

  2、为广州市城镇户籍员工办理养老、失业、工伤、生育、基本医疗、重大疾病、补充医疗七项社会保险。

  3、为非广州市城镇户籍员工办理养老、失业、工伤、基本医疗、重大疾病、补充医疗六项社会保险。

  4、员工社会保险的缴费基数按照政府及公司相关文件规定办理。

  5、员工发生社会保险赔付范围内的情况时,可按广州市社会保险基金管理中心规定的时间内申请办理社会保险待遇领用手续。

  6、社会保险费缴费手续由集团人力资源中心为员工代办,个人应缴纳部分由公司从员工薪资中代扣代缴。

  住房公积金:

  1、员工按规定完成住房公积金申请表的填报工作,由员工所在单位办理住房公积金的缴存事宜。

  2、缴存比例

  2.1公司缴存比例:8%;

  2.2个人缴存比例:分为10%、20%两档,由员工自由选择。

  3、月缴存额

  公司月缴存额由公司支付,个人月缴存额由公司从员工薪资中代扣代缴,公司月缴存额和个人月缴存额均为员工个人所有。

  4、员工个人缴存比例拟在下一年度变动的,须于每年6月20日前向集团公司人力资源中心提出

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