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2008/1/14 上海代理公司全程销售培训资料200页
    目录 1、房地产行销理念 1.1行销概论   1.2业务操作纲要  1.3销售员的素质要求     1.4销售员礼仪及行为  2、房地产市场 
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2008/1/12 东原地产策划专题培训60.doc
进入东原的同事,都抱着学习的心态。但企划是没有固定的思路,可变的情况实在太多,唯有靠个人平日累积的经验及吸收市场的资讯,活学活用。所以通过与发展商/同事/部门的交流、个案研究、实际经验的过程等,才是学习的主要渠道。
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2008/1/7 女性的穿衣技巧18.doc
    女性的穿衣技巧!(20种图文解说) 女人做事情往往凭直觉,购衣、穿衣更是如此,只是之后总是免不了后悔。想成为穿衣高手吗?在漂亮衣服面前,冷静的判断、理智的分析可是很重要的。在这个购物热季,我们特意为你准备了穿衣的20个忠告
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2008/1/7 售楼员授课教案29.doc
    售楼员培训1      售楼员的工作好象很简单:也不用出门,也不用去寻找,客户就会自己跑过来,推销呢,也很简单,将早已背得滚瓜烂熟的楼盘资料热情地向客户宣讲一番,然后回答几个类似“小
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2008/1/7 销售技巧培专项训教案96.ppt
一、培训目的透过学习,你将学到:销售术语及其运作机制市场行销探寻金矿;瞄准潜力客户群约定时间探访客户 
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2008/1/7 专业销售表达技巧7.doc
    【本讲重点】      销售表达的目的      专业的形象      如何克服紧张情绪 
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2008/1/7 销售礼仪专项培训教案96.ppt
一、培训目的透过学习,你将学到:销售术语及其运作机制市场行销探寻金矿;瞄准潜力客户群约定时间探访客户 
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2008/1/5 人力资源管理之人力资源规划专题培训.ppt
    一、人力资源规划的含义     人力资源规划是为了实现组织的战略目标而进行的人力资源计划管理方式。其任务是分析企业发展中的人力供求关系,采取相应措施,确保企业在适当的时间获得适当的人员,实现企
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2008/1/5 人力资源管理之企业用工专题培训.ppt
    1、劳动供给    含义:指要求参加社会生产的人力资源。     实质:劳动能力的供给,而非劳动人数的供给。     衡量:劳动者能
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2008/1/5 人力资源管理之人力资源培训与开发专题培训.ppt
一、培训的含义             培训是一个组织采取的促进内部成员学习的正式步骤,目的是改善成员行为,增进其绩效,更好地实现组织目标。 
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2008/1/5 人力资源管理之人力资源综述专题培训.ppt
全球总裁调查:        ----新世纪面临的紧迫商务问题是什么?吸引、保留和发展骨干人员建设和维持高绩效的文化氛围从战略角度思考问题与计划改进与发展客户服务与满意改进时间、压力与绩效管理
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2008/1/5 人力资源管理之员工招聘专题培训.ppt
    一、招聘的意义     二、招聘的目的     三、招聘的前提     四、招聘的程序     五、招
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2008/1/5 人力资源管理之中外企业人力资源管理比较.ppt
    §1  美国企业的人力资源管理     §2  日本企业的人力资源管理     §3  美日企业人力资源管理的差异及原因  
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2008/1/5 人力资源管理之绩效考评专题培训.ppt
    §1 绩效考评的性质     §2 绩效考评的方法     §3 绩效考评的实践
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2008/1/5 人力资源管理之薪资报酬专题培训.ppt
第八章   薪资报酬 §1  薪资报酬概述§2  企业工资制度的设置§3  奖励制度与员工福利制度 
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2008/1/5 人力资源管理之职务管理专题培训.ppt
    1.定义     职务分析又称为“工作分析”(Job Analysis),是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便对该职务
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2008/1/5 人力资源管理之职业发展专题培训.ppt
    1、职业的概念     人们为了获取物质报酬而从事的连续性社会活动,是社会分工的结果,通常要求劳动者具有一定的专业技能。     2、职业的特点  &n
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2008/1/5 房地产估价专题培训教案ppt
    1.1房地产估价概念     所谓房地产估价,是指以房地产为对象,由专业估价人员,根据估价目的,遵循估价原则,按照估价程序,运用估价方法,并在综合分析影响房地产价格因素的基础上,对房地产客观合
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2008/1/5 房地产谈判的艺术培训教案.ppt
    谈判的艺术    “成功的人不接受‘不’为答案,他们藉谈判找出双赢,并取得自己所要的。”        &nbs
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2008/1/5 员工管理与辞退技巧(ppt)
    员工管理与辞退技巧    概述     一、人力资本与辞退成本    二、辞退员工管理    三、辞退
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