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后勤集团公司职工代表大会制度

更新:2018/5/14  阅读:  栏目:行政管理

后勤集团公司职工代表大会制度提要:职工代表几乎包括企业各个部门的代表任务,能够充分代表职工意志。职工代表大会议案的提出和决议的作出必须经过民主程序,保证大会的民主性

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  后勤集团公司职工代表大会制度

  一、职工代表大会的特点和性质

  1、职工代表大会的特点

  职工民主管理是我国基层民主政治建设的重要内容,是社会主机民主制度的组成部分。

  职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是主攻行使民主管理权利的机构,其特点为:

  (1)广泛的代表性和充分的民主性

  职工代表几乎包括企业各个部门的代表任务,能够充分代表职工意志。职工代表大会议案的提出和决议的作出必须经过民主程序,保证大会的民主性。

  (2)职工代表大会具有权威性

  《宪法》规定:“国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。”《企业法》、《公司法》、《劳动法》都规定,企业要通过职工代表大会等形式,实行民主管理和民主参与。可见,职工代表大会具有权威性。

  (3)系统的组织机构和组织制度

  职工代表大会设有各种专门委员会,车间和班组设有职工代表团(组)。

  2、职工代表大会的性质:

  (1)职工代表大会不是空架子,它行使的权利具有强制力。

  (2)职工代表大会行使的权利,不属于行政权力,属于民主权利。

  (3)职工代表大会行使的民主权利,是多数人的权利。这就要求职工代表大会在行使权利时,必须实行多数人原则。

  二、职工代表大会的职权

  职工代表大会行使的职权有:

  1、对企业重大决策事项行使审议建议权。

  2、审议决定职工福利基金使用方案,职工主宰分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

  3、对领导干部实行评议监督权。

  4、对经营者、职工董监事和集体协商(谈判)代表等行使推荐或选举权。

  5、审议通过集体合同草案。

  6、法律和企业章程规定的须经职工代表大会审议或决定的其他事项。

  三、职工代表大会的组织制度和工作机构

  1、职工代表大会开展民主管理活动的组织机构和工作制度,简称职代会的组织制度。

  2、职工代表大会的工作机构

  企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构;其日常工作有:

  (1)负责召开职工(代表)大会。

  (2)联系职工群众,反映职工群众的意见与诉求。

  (3)培训职工代表,做好职工代表大会的日常管理做工等。

  四、职工代表大会的日常运作

  要注重职工代表大会制度的日常运作,充分发挥企业制度作用,不能光停留在一年一次的职工代表大会,而是要把这项制度看做每天的民主管理。

  1、职工代表大会质量评估制度

  职工代表大会质量评估制度指的是在每一次职代会召开后,由职工代表对其在行使权、民主程序、会务质量等方面进行评定的一项制度,是为了保证职工代表大会的基本权得到贯彻执行。

  2、职工代表大会报告制度。

  3、职工代表大会决议落实制度。

  4、职工代表大会提案检查制度。

  5、职工代表述职制度。

  职工代表每年向本选区职工进行一次述职活动,接受职工的评议。


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