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某电器公司奖惩办法

更新:2018/3/30  阅读:  栏目:行政管理

某电器公司奖惩办法提要:通报批评:对因工作粗心大意或违反公司规章制度犯下轻微错误(公司经济损失在50元以内)的员工,采用通报批评的方式进行教育

文章来源自 房地产 E网

  某电器公司奖惩办法

  1.0目的

  为规范员工行为,强化公司全体员工责任和纪律意识,奖勤罚懒,奖优罚劣,特制定本制度

  2.0范围:

  公司各部门均属之。

  3.0权责:

  3.1总经办、行政部有权提出行政奖惩权。

  3.2各部门主管人员有对下属提出奖惩权。

  3.3公司员工有奖惩提报权。

  4.0定义:

  4.1奖励方式及种类:

  4.1.1晋职:对表现优异的员工进行职务晋升,晋职时职别发生改变;

  4.1.2晋级:对表现优秀的员工进行同一职别内职级晋升;

  4.1.3现金奖励:对表现优异、贡献突出的员工进行一次性现金奖励;

  4.1.4通报表扬:对表现优秀,在某些特定情况下表现优秀的员工,用通报的方式在全公司范围内予以表扬;

  4.1.5提案奖励:详见《公司提案管理制度》;

  4.1.6服务奖:员工在公司效力满五年及满十年的时候,公司根据经营状况给予一定的奖励并颁发证书;

  4.1.7其他特别奖励:当公司遭遇突发性事件如失火失盗以及在其他相关事件中表现积极见义勇为者,公司给予50-500元之间的奖励。

  4.2惩处的方式及种类:

  4.2.1通报批评:对因工作粗心大意或违反公司规章制度犯下轻微错误(公司经济损失在50元以内)的员工,采用通报批评的方式进行教育,半年内两次通报批评则转为警告;

  4.2.2义务清扫:对轻微而且无意违反车间管理制度/公司管理制度,未造成公司经济损失者,可罚其进行义务清扫1-2小时;

  4.2.3警告:对工作粗心大意或违反公司规章制度犯下一般错误(公司经济损失在50-100元)的员工,采用警告的方式进行教育;

  4.2.4严重警告:对工作粗心大意或违反公司规章制度犯下较严重错误(公司经济损失在101-300元)的员工,采用严重警告的方式进行教育;

  4.2.5记过:对有意或经警告后不思悔改仍然违反公司规章制度,在车间/部门范围内造成不良影响者,或因工作失误直接造成损失在300-500元者,记过一次的处分,记过三次为一次大过;

  4.2.6记大过:对有意或经警告后不思悔改仍然严重违反公司规章制度,在公司范围内造成不良影响者,或拒不服从上级合理工作安排,对上级管理态度粗暴者,或因工作失误直接造成损失在500元以上者,给予罚款50-300元,记大过一次的处分,记大过三次给予辞退;

  4.2.7留厂察看:对工作表现积极但在其他方面多次违反公司规章制度的员工,采取留厂察看的方式进行处分,并降一级工资标准发薪;

  4.2.8停职反省:对屡次违纪但尚未够成开除的员工,可对其停职反省或放假处理;停职反省或放假期间不予核算工资,按领导要求检讨;

  4.2.9劝退:对情绪不佳或身体状况欠佳或身体缺陷而达不到工作要求或经多次培训后不能满足工作要求的员工,或难以沟通采取劝退的方式进行处理;

  4.2.10辞退/开除:1.经多次警告后仍屡教不改的,2.记过/记大过之后不能正确反思改正错误的,3.留厂察看期间仍有违反规章制度的,4.经教育后仍不服从岗位工作安排调整的,5.班前/班中酗酒的,6.有盗窃斗殴等违法行为的,7.在工厂内/外打架的,凡此种种,均可采取开除的方式予以惩处;

  4.2.11罚款:通常作为以上惩处方式的补充手段,但也可独立使用。其处罚额度在5-5000元之间,最高不超过5000元;凡先动手(追打)殴打对方人员,情节一般的,一律罚款300元,赔偿被打受伤者全部医疗费用,开除出厂处理;情节严重的,报公安部门处理并开除出厂。

  4.2.12降级:工作表现不能满足工作岗位要求或工作过程中发生重大责任事故,但学习态度良好,可以通过学习培训在短期内达到岗位要求者,经直接领导提议,相关领导评审后,可对其实施降级处理;

  4.2.13降职:工作表现不能满足工作岗位要求或工作过程中发生重大责任事故,短期内无法达到要求者,经其直接领导提议,相关领导评审任后,可对其实施降职处理。

  5.0作业内容:

  5.1员工考勤方面

  5.1.1一次迟到早退3分钟以上10分钟(含)以内者或当月累计迟到早退10-30分钟者,每次罚款1元/分钟;

  5.1.2一次或累计迟到早退30-60(含)分钟者,每次罚款1元/分钟;

  5.1.3迟到早退1小时(不含)以上、2小时(含)以下者,扣罚其半天工资;2小时以上,4小时(不含)以下,扣一天工资;4小时以上者,视为旷工,同时通报批评;

  5.1.4旷工一天扣除三天薪水,同时警告一次;连续旷工三天(含)以上者,以自动离厂论处;

  5.1.5请假未得到书面批准的情况下,无论是正常上班还是加班时间,均以旷工论处;特殊情况下可使用口头方式或委托他人请假,但必须至少得到直接上司的口头批准,事后一天内补写请假条以及提供特殊情况的证明材料(如病历本等)并经批准方为有效;时间超过2天以上时,须向部门经理以上口头请假并及时报行政部备案;否则视为旷工;

  5.1.6正常上班时间内,无论因公或因私离岗,均应申请登记,否则离岗10分钟以内罚款5元,10-30分钟罚款10元,半小时以上以旷工论处,相关处罚同旷工;管理人员,除业务人员外,其余人员无论因公或因私外出,均应填写出差审

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