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科技公司员工奖惩管理条例

更新:2018/1/12  阅读:  栏目:行政管理

科技公司员工奖惩管理条例提要:记功:每次加发五天基本工资,当月发放,具备下列条件之一者:①对技术方案或管理制度建议改进,经采纳实行卓有成效者

文章来源 www.fdcew.Com

  科技公司员工奖惩管理条例

  1 实施奖惩工作的基本原则

  1.1奖惩工作必须以事实为依据,以法律法规及公司规章制度为准绳。做到依法行事,以理服人。

  1.2奖惩工作将本着精神鼓励为主、物质鼓励为辅,教育为主、惩处为辅、教育处罚并举的方针。做到公正合理,奖罚分明。

  2. 对员工的奖励分为以下几种:

  1)嘉奖:每次加发100元,当月发放。应具备下列条件之一者:

  ①品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任务者。

  ②拾金不昧(价值一百元以上)。

  ③在艰苦条件下工作,足为楷模者。

  ④遵守规章制度,组织纪律观念强,能长期坚持的;

  ⑤连续二个月全勤的(全勤是指无迟到、无早退、病假、事假等其它假期)。

  2)记功:每次加发五天基本工资,当月发放,具备下列条件之一者:

  ①对技术方案或管理制度建议改进,经采纳实行卓有成效者;

  ②在保质保量完成本职工作的同时,主动帮助同事工作并有明显效果者;

  ③对违规或损害公司利益进行检举者;

  ④发现职责外的故障,予以速报或妥善处理防止损害发生者。

  3)大功:每次加发十天基本工资,当月发放;具备下列条件之一者:

  ①出色完成重大任务或突破关键技术,为公司做出贡献者;

  ②维护公司或客户的重大利益,避免重大损失者;

  ③通过自己努力,使公司产品迅速占领市场,并取得一定市场份额,从而使公获     得重大经济收益的;

  ④其它重大功绩者。

  4)合理化建议奖。

  5)伯乐奖。

  6)"突出贡献奖"荣誉称号:在工作中有突出贡献的,一次性给予若干元奖金。并优先提职加薪。

  ①研究发明对公司确有贡献的,并使成本降低、利润增加者;

  ②对公司有特殊贡献,是为全公司同仁表率者;

  ③一年内记大功二次者;

  ④服务每满二年、考绩优良、未曾有旷工或受记过以上处分者。

  7)"先进工作者"荣誉称号:

  系年度奖励,每年年终考核评选获奖者,优先提职、晋级、加薪

  以及享受特批休假、免费旅游、免费提供住房等奖励,并一次性给予

  奖金若干元。

  ①一年内被二次授予"突出贡献奖"或其它奖励累计五次以上者,

  并没有受任何处分的。

  ②给公司创造巨大收益者;

  ③综合各方面表现突出, 工作积极向上,并相对稳定(一年以上)

  3. 惩处

  3.1对员工的惩罚分为以下几种:

  1)警告:适用于出现轻微违纪或过错者,不扣减工资。

  ①上班时间擅离岗位,怠慢工作或阅读与工作无关的书籍、杂志、报刊者;

  ②不按规定穿着或穿拖鞋上班者;

  ③不能按时完成任务,情节轻微者;

  ④乱丢垃圾或乱写乱画、工作环境不整洁者;

  ⑤使用公司电话闲聊者;

  ⑥未能做到勤俭节约,给公司造成浪费者;

  ⑦对访客、同事有不礼貌行为者;

  ⑧对下级管理、督导不力,使之违反公司规章制度或给公司造成损失的;

  ⑨每月累计迟到、早退三次内的(含第三次)。

  ⑩未经批准,私自调休的;

  2)申诫:每次减发三天基本工资,当月执行,有下列行为之一者。

  ①违反工作纪律,服务规范要求,与访客、同事发生争吵,造成不良影响或出现访客、同事投诉经查明属实者;

  ②不服从各级管理人员管理,提出各种理由拒绝接受批评和分配的任务;对各种错误行为不制止、姑息迁就的;

  ③工作推诿,对分管的工作不表态、不签字,造成工作延误或直接经济损失在500元以内的;

  ④未按制度办事,遗漏或擅自更改工作程序,违反操作规程,造成直接经济损失在500元以内的;

  ⑤出差期间未经领导同意擅自偏离出差路线给公司造成一定损失者。

  ⑥遗失公司的办公用品、资料、印章或其它贵重物品造成严重后果的;

  ⑦上班时间睡觉、看光盘、听歌曲、玩游戏;

  ⑧喧哗、吵闹、粗言秽语或扰乱办公区域安宁;

  ⑨一个月内累积两次受到警告的;迟到、早退累计三次以上者。

  ⑩其它较严重的过失;

  3)记过:每次减发五天基本工资,当月执行,具备下列条件之一者:

  ①对上级批示或有期限的命令,无故未能如期完成,以致影响公司权益者;

  ②对同仁恶意攻击、诬陷、伪证、制造事端者;

  ③泄漏工资标准,影响他人情绪及工作的;

  ④工作中酗酒迟到影响自己和他人工作者;

  ⑤因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者;

  ⑥对工作或下级员工管理不力,严重失职者;

  ⑦每年累计五次申诫或当月内受二次申诫处分的,第二次申诫处分改记过处分。

  ⑧其它严重违纪,应适用记过处分的。

  4)记大过:每次减发十天基本工资,当月执行,具备下列条件之一者:

  ①为达到个人目的故意损毁涂改重要文件或公物者;

  ②连续旷工两天者;

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