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酒店培训主任的岗位职责

更新:2018/7/13  阅读:  栏目:人事管理

酒店培训主任的岗位职责提要:根据员工培训的需要,制订教育培训大纲,设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作

来源自 房地产E网

  酒店培训主任的岗位职责

  [管理层级关系]

  直接上级:人力资源部经理

  [岗位职责]

  1、执行人力资源部经理的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向人力资源部经理负责并报告工作。

  2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度

  3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。

  4、根据员工培训的需要,制订教育培训大纲,设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。

  5、负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。

  6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。

  7、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。

  8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。

  9、负责拟订酒店年度培训经费预算,严格控制培训经费,并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。

  10、负责招聘考试,并组织员工入店后的培训工作。

  11、加强酒店培训网络的沟通,充分发挥兼职培训员的积极性,做好追踪培训和教学评估工作。

  12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质,做好培训员的培训工作。

  13、做好办公室的日常清洁卫生工作,并负责安排人员清洁整理培训室,完成经理交办的其它工作任务。

  14、负责做好人力资源部的会议记录。

  15、完成上级领导指派的其他工作。


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