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酒店康乐中心员工考勤制度

更新:2018/7/12  阅读:  栏目:人事管理

酒店康乐中心员工考勤制度提要:员工考勤的内容有:出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、法定假、哺乳假

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  酒店康乐中心员工考勤制度

  1、员工必须按时上下班,上下班必须签离,上下班时间以各部位考勤记录为准。

  2、员工考勤实行按级负责制。班组员工的考勤由领班负责;领班的考勤由经理负责。考勤记录在酒店统一印制的员工考勤表上。

  3、员工考勤每月汇总,由部门指派专人负责统计,并填写员工出勤情况日报表,由部门经理审阅签字后,报人力资源部,作为工资造表和发放员工工资的依据。

  4、员工考勤的内容有:出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等。

  5、员工应遵守劳动纪律。工作时间必须严守岗位,不得擅离职守和无故早退;下班后不得在店内无故逗留;如需调换班次,事先应征得主管领导的同意。

  6、员工因病请假,必须持有酒店医务室出具的病假证明,或酒店确认的指定医院病假证明,方可准假。

  7、员工因私请假(包括婚事、丧事、探亲等)均应事先提出申请,经本部门的经理批准。


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