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酒店人事统计工作程序

更新:2018/6/8  阅读:  栏目:人事管理

酒店人事统计工作程序提要:统计资料的调查与收集--依赖专门设计的表格从基层收集有关资料;对原始统计资料进行加工和综合,使之系统化而符合统计需要

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  酒店人事统计工作程序

  酒店企业的人事统计是根据酒店管理的需要,对酒店员工的基本情况进行分类统计,从中分析获得酒店员工队伍的变化规律及发展趋势,从而为酒店人事管理工作的决策与实施提供确切的统计资料依据,为加强酒店人事管理的计划性与科学性服务。

  酒店人事统计分类主要包括:

  (一)酒店员工结构统计

  (1)性别统计;

  (2)年龄统计;

  (3)文化程度统计;

  (4)掌握外语情况统计;

  (5)专业技能统计;

  (6)其他方面的统计。

  (二)员工出勤情况统计

  (三)员工奖惩情况统计

  (四)员工接受培训情况统计

  (五)员工工资和劳保福利情况统计

  (六)员工流动情况的统计与分析

  1.统计资料的调查与收集--依赖专门设计的表格从基层收集有关资料;

  2.对原始统计资料进行加工和综合,使之系统化而符合统计需要;

  3.统计分析--对经过分组和汇癖的统计资料,进行计算分析,利用统计指标项目得出准确的数据或分析报告


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