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大酒店新员工入职(店)须知

更新:2018/5/29  阅读:  栏目:人事管理

大酒店新员工入职(店)须知提要:入职满一年的员工,离职时可将工装清洗干净后交回人事部可以不进行工装方面的扣款。如交回的工装有损坏将按成本价扣除损坏工装的费用如清洗不干净

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  大酒店新员工入职(店)须知

  欢迎您加入XX大酒店!并祝您与XX大酒店建立愉快、长久的合作关系,与XX大酒店共同发展!为了使您在这个大家庭中工作和生活的更加愉快,请您认真、仔细的阅读本须知:

  一、应聘员工面试合格后,需提供身份证原件及复印件入店前须交纳工装物资保证金200元,特殊情况者由推荐人签字担保或抵押身份证原件15天,可从工资中扣除。

  三、在酒店住宿的员工,被褥、餐具等个人物品自备,并服从管理、遵守宿舍管理制度

  四、工装管理办法:

  1、员工入店办理完相关手续后,酒店仓库同时发放相应工作岗位的工装。

  2、员工在岗期间须着规定工装上岗,并按公司有关仪容仪表的标准,保证着装整洁。

  5、工作未满一年辞职的员工,退回制服后即扣30%的工装使用费,以酒店工装购入成本来计算。时间从员工领取服装当天开始计算。

  6、入职满一年的员工,离职时可将工装清洗干净后交回人事部可以不进行工装方面的扣款。如交回的工装有损坏将按成本价扣除损坏工装的费用如清洗不干净将扣除相应金额的干洗费。

  7、新员工入职不满十五个工作日(含十五日)离职的可将发放工装交回人事部可以不进行工装方面的扣款。如交回的工装有损坏将按成本价扣除损坏工装的费用,如清洗不干净将扣除相应金额的干洗费。

  8、员工离职时须将工装洗涤干净后,上交至公司仓库,工装丢失或欠交则收取工装成本费,仓库将根据工装的污染程度收取相应清洗费用。

  五、试用期间的薪资待遇:

  1、普通员工入店实习期为1个月,管理人员实习期为3个月;实习期可根据个人的表现情况由部门以书面的形式向公司提出缩短或延长。

  2、实习期间发放其岗位的基本工资或约定工资(特殊岗位特殊情况另定),实习期满经考核合格后根据其岗位按照公司薪资管理规定发放工资。

  3、员工入店试用期为7天,试用期间劳资双方双向选择,试用期内被辞退或员工出勤不满7天申请离职者,公司不予以结算工资,员工交纳的工装押金在员工按规定上交工装后,持押金条到公司财务办理退款手续。押金条遗失不补,请妥善保管。

  4、每月15日前发放上月工资。

  六、员工离职管理:

  1、辞职:员工辞职需提前1个月向店方提出辞职申请,未经批准前需正常工作,否则按照旷工处理。

  2、劝退:由于员工自身原因无法适应公司管理及相关岗位发展的。店方有权对员工进行劝退处理,经公司总经理审核同意后,同时办理相应手续后予以结算工资。

  3、辞退:属员工主观原因被证实工作不称职的,违反公司规章制度造成经济损失的,尚不构成开除处理的,以书面形式上报公司总经理经公司总经理审核通过后予以辞退。在正常交接完毕后,予以结算工资同时退还其工装管理保证金,当月效益工资不予发放。

  4、开除:严重违反公司规章制度,构成严重违纪或造成重大责任事故及经济损失的;以书面形式上报公司总经理,经公司总经理审核通过且情况属实者予以开除处理。凡开除人员均不予以结算工资。

  5、正常离职的员工办理完相关手续后,工资于每月的16日到公司财务领取上月工资。

  七、七天试用期过后即成酒店实习员工,必须服从公司的相关管理制度及正常工作调动。

  八、本《员工入店须知》最终解释权归XX大酒店所有。

  认可证明:

  本人已详细阅读《员工入店须知》,清楚了解公司的管理制度及工作流程。作为公司的一员,本人有责任和义务遵守公司的各项规章管理制度及工作标准,如有违反,本人愿意按照公司相应规定接受处理。

  员工签字:

  20 年   月   日


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