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公司新员工入职引导(样本)

更新:2018/4/4  阅读:  栏目:人事管理

公司新员工入职引导(样本)提要:要严格服从上级的指挥及工作指令,新员工当积极学习及向老员工虚心请教,有不同意见可以提出讨论,严禁未经批准就擅作主张而施为

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  公司新员工入职引导(样本)

  一、工作时间要求

  1、公司上、下班时间要求

  常白班:8:00-11:30

  13:00-17:30(星期一至星期五)

  13:00-17:30(星期六即小礼拜)

  (注:公司实行大、小礼拜制:即一个星期上五天,下个星期就上六天,星期六上班,周而循环)

  2、本部门上、下班时间要求

  值班人员分三班,白班(8:00-16:00)、中班(16:00-0:00)、晚班(0:00-8:00)

  我部门要求各岗位提前5-10分到岗进行准备工作,以保证准时投入工作,特对各岗位的上下班时间作出如下要求:

  常白班:所有员工早上要提前5分钟到岗,即:7:55。

  值班:要求提前10分钟到岗交接。

  注:到岗后就不能再进行其它与工作无关的事,如吃早餐等,须在此时间前完成。

  以上的日常违纪记录将作为公司每半年度的员工考核的原始依据。

  特别提请注意事项:公司上、下班时间行政部打铃为准,未响铃声就离开工作岗位,由行政部负责监察考核。

  二、工作纪律要求

  遵守国家法纪、法规,严格按公司各项规章制度行事。

  特别提请注意事项:

  1、在公司工作场所内严禁吸烟。

  2、公司工资制度实行保密制,严禁讨论工资情况。

  3、要严格服从上级的指挥及工作指令,新员工当积极学习及向老员工虚心请教,有不同意见可以提出讨论,严禁未经批准就擅作主张而施为。

  4、遵守公司保密制度,不好奇、不打听公司技术机密,未经同意不得翻阅公司及部门文件、资料

  5、未经批准,严禁擅动动力和生产设备及物资。

  6、未经允许,不得带无关人员进入工作场所。

  7、带领其他人员进本部门工作场所前,要特别交待注意事项,被带人员的行为和后果由带领人全权负责。

  三、会议、培训纪律

  为充分体现双方的相互尊重,保障会议、培训流程的顺利进行,特有本纪律。

  特别提请注意事项:

  1、会议、培训前要将手机设置为无声状态,同时未经允许不能随意接听电话。

  2、会议、培训过程中未经允许,不许私下交谈和做其它无关事项。

  3、会议、培训是工作的延续,要按要求准时参加会议、培训,如事先不能及时赶到,要事先向主持人请假并获得准许。

  4、培训时必须签到。

  5、参加培训要准备好记录用具,做好学习记录。

  四、噪音室卫生要求与注意事项

  具体的要求见公司三阶文件《噪音室管理制度》

  文件编号:ACSMC-T3-QC-007

  特别提请注意事项:

  1、手机、呼机等无线通讯工具在进入噪音室前必须关机。

  注意:不能仅是设置为无声状态,因为洁净室对无线电干扰要求很高,严禁使用手机。

  2、在车间内不能大声喧哗,工作中注意不能引起太大的振动,以防影响设备的正常工作(对振动要求很高)。

  3、在噪音车间与更衣室之间的门口,不准伸头进噪音室叫喊和谈话。

  4、严格遵守噪音室管理制度的着装要求,进入车间必须戴好口罩、手套和头罩;便装严禁挂在更衣间内。

  五、考勤程序与注意事项

  上、下班要刷考勤卡;任何时间进出公司均要刷考勤卡,工作时间因公等进出公司要持有部门负责人签发的《外出人员放行单》。作为管理部和财务部核算工资的依据,所以要特别注意不能遗忘。如因特殊原因,忘记刷考勤卡或忘带考勤卡,先在保安处登记上、下班时间,并马上向部门助理说明原因,由助理向管理部补办考勤。

  特别注意事项:

  1、如因忘记考勤刷卡,行政部将处于10元处罚。

  2、任何时间出入公司均要求刷卡。

  六、加班程序与注意事项

  当因工作需要有加班时,要注意按程序进行加班申请,并注意登记加班记录。

  A正常计划加班时:

  1.由组长以上级提出加班申请,并填写《加班单》,按《请假、加班、调配、离职核准办法》中规定程序批准,批准后方可执行计划加班任务。

  2.员工填写《加班单》时:要注意别遗忘个人工号、本人签名及弄错加班计时。

  3.《加班单》由员工个人或组长保管,加班结束后交给门卫核实证明。

  B临时性紧急加班:是指因一些紧急事务,相关审核人不在无法审核加班单时;先向上级联系汇报,完成加班工作任务后自己填写加

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