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2018/3/31 某电器工厂规章制度:员工薪酬
某电器工厂规章制度:员工薪酬  第三章 员工薪酬制度  第一条 公司采用28天/月上班制,全年正常工作时间为8小时,上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均为18:30-21:00。  第二条 本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员
专题:薪酬管理制度阅读:29
2018/8/9 燃气有限责任公司薪酬管理办法
燃气有限责任公司薪酬管理办法  第一章 总则  第一条 目的  为了发挥薪酬的杠杆作用,激励员工提高个人潜能、聚焦核心职能,并持续改善个人绩效,从而保证zz燃气有限责任公司(以下简称“公司”)战略的有效实施和各项目标的达成,特制订本办法。  第二条 原则  公
专题:薪酬管理制度阅读:5
2018/7/30 科技服务公司薪酬管理制度
行政人事管理制度文件  ——科技服务公司薪酬管理制度  一、目的  本制度旨在建立健全XX科技服务有限公司(以下简称公司)薪酬管理制度,形成一套既根植于企业文化、又遵从企业人力资源哲学的全面薪酬方案,为公司积累潜能,使员工聚焦职能,并有效激发效能,促进公司战略
专题:薪酬管理制度阅读:108
2018/4/25 某造纸厂机修岗位员工薪酬管理制度
某造纸厂机修岗位员工薪酬管理制度  1.0目的:  为激励机修岗位员工工作的积极性,保持公司薪酬的规范和统一,以适应企业发展的需求,特制定此管理制度。  2.0范围:此制度仅适用于XX造纸厂设备机修所有岗位员工。  3.0薪酬结构:  每个机修岗位员工的总工资
专题:薪酬管理制度阅读:180
2018/3/21 某公司提名、薪酬与考核委员会管理制度
某公司提名、薪酬与考核委员会管理制度  第一条 为适应公司战略发展需要,增强公司核心竞争力,规范公司董事及高级管理人员的任免及考核程序,加强公司干部人才队伍建设,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》的有关规定,参照《上市公司治理准则》,
专题:薪酬管理制度阅读:244
2017/10/23 某公司薪酬福利管理规定
某公司薪酬福利管理规定  第一章 总则  第一条 公司实行以岗位绩效工资制为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系,并在逐步完善符合司情的薪酬与激励政策。  第二条 公司根据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场状况核定薪资标准,根据员工的工作绩效评估情
专题:薪酬管理制度阅读:107
2017/6/22 人力资源顾问公司《员工手册》:薪酬福利制度
人力资源顾问公司《员工手册》:薪酬福利制度  一、薪酬福利结构  工资:基本工资+岗位工资  津贴:通讯津贴+交通津贴  薪酬提成:业务提成  福利奖金:绩效奖金、管理奖金、业务奖金  期权:  社会保险:养老+医疗+失业+工作+生育  公司福利:  二、工资
专题:薪酬管理制度阅读:739
2016/11/15 某公司员工薪酬发放制度
某公司员工薪酬发放制度  第一条 管理人员、技术人员(大车司机除外)和后勤(搬运工除外)的薪酬管理制度。  1薪资分类  1.l公司管理人员月薪资总额包括三部分:月基本工资浮动工资和津贴,其中月基本工资占工资总额的40%。  1. 2公司视经营业绩、员工表现,
专题:薪酬管理制度阅读:238
2016/8/25 E公司员工薪酬制度
E公司员工薪酬制度  1.0 目的:  提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。  2.0 适用范围:  适用于*公司所有员工  3.0 内容  3.1  新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的
专题:薪酬管理制度阅读:111
2016/5/7 企业薪酬管理制度样本
企业薪酬管理制度样本  1、目的  为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。  2、制定原则  本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。  
专题:薪酬管理制度阅读:448
2015/5/18 大酒店薪酬管理制度(九)
大酒店薪酬管理制度(九)  一、总则  1、本制度经酒店董事会审议通过,自20**年*月*日开始执行。  2、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则。  3、本制度努力实现的方向:按效分配,唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。  
专题:薪酬管理制度阅读:212
2014/7/26 集团公司薪酬保密试行制度
集团公司薪酬保密试行制度  1、总则  1.1为维护公司权益,保守公司薪酬秘密,特制定本制度。  1.2公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。  2、为做到薪酬保密,公司实行员工薪酬卡制度。  3、薪酬表编制保密程序  3.1公司人力资源部门负责编制公司主管级
专题:薪酬管理制度阅读:184
2014/5/14 员工手册之薪酬制度
员工手册之薪酬制度  第一条 工资构成  1.1 员工的工资总额由基本工资、奖金(其中出勤、表现、效益奖各占1/3)、津贴构成。  1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资,员工的平均小时工资为其月基本工资除以167.4(员工平均每月工
专题:薪酬管理制度阅读:284
2014/4/8 业务员薪酬管理考核发放办法
业务员薪酬管理考核发放办法  为了充分调动广大促销人员的工作积极性,扩大产品销售量,提高市场占有率,特制定某有限公司业务员工资薪酬考核及发放办法如下:  一、宗旨:  为使业务员的考核达到考核标准明确,计算方法清晰,经营责任具体,管理制度规范,以公平合理地评定
专题:薪酬管理制度阅读:3601
2014/2/17 公司薪酬管理制度8
公司薪酬管理制度8  第一章 基本原则  第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。  第二条 根据激励、高效的原则,员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。  根据简单实用、便于操作的原则,公司在建
专题:薪酬管理制度阅读:243
2014/2/16 公司职员薪酬制度4
公司职员薪酬制度4  第一节:总则  第一条:为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。  第二条:本薪酬制度体现以下基本原则:  1、公平、公正、客观的分配原则;  2、有效激励的原则;  3、在同行业人力市场具竞争力的原则。  
专题:薪酬管理制度阅读:359
2013/12/28 火锅店薪酬管理制度
火锅店薪酬管理制度  一、总则  第一条员工工资发放采用”逐级考核,按劳取酬,多劳多得”的原则。  二、工资的发放  第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。  第二条工资发放采取下发薪制,即当月考核下月发薪。  第三条工资每月定期发放,节假日
专题:薪酬管理制度阅读:329
2013/12/28 酒店薪酬分级与定薪
酒店薪酬分级与定薪  根据集团特点及员工职务将工作划分为3级。  薪酬体系的运行、控制与调整  运行:  1、月薪制:员工因休假而停止勤务时,依规定不得扣除缺勤额。  2、日结月薪制:员工因休假而缺勤时之薪资,可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月不上班者,则不支
专题:薪酬管理制度阅读:263
2013/12/13 员工薪酬与激励管理制度
员工薪酬与激励管理制度  第一章 总则  第1条 目的。  为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。  第2条 制定原则。  
专题:薪酬管理制度阅读:3095
2013/11/15 公司如何提高员工对薪酬管理的满意度
公司如何提高员工对薪酬管理的满意度  薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复讨论,经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结
专题:薪酬管理制度阅读:263
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