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2015/5/18 大酒店薪酬管理制度(九)
大酒店薪酬管理制度(九)  一、总则  1、本制度经酒店董事会审议通过,自20**年*月*日开始执行。  2、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则。  3、本制度努力实现的方向:按效分配,唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。  
专题:薪酬管理制度阅读:71
2014/7/26 集团公司薪酬保密试行制度
集团公司薪酬保密试行制度  1、总则  1.1为维护公司权益,保守公司薪酬秘密,特制定本制度。  1.2公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。  2、为做到薪酬保密,公司实行员工薪酬卡制度。  3、薪酬表编制保密程序  3.1公司人力资源部门负责编制公司主管级
专题:薪酬管理制度阅读:108
2014/5/14 员工手册之薪酬制度
员工手册之薪酬制度  第一条 工资构成  1.1 员工的工资总额由基本工资、奖金(其中出勤、表现、效益奖各占1/3)、津贴构成。  1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资,员工的平均小时工资为其月基本工资除以167.4(员工平均每月工
专题:薪酬管理制度阅读:99
2014/4/8 业务员薪酬管理考核发放办法
业务员薪酬管理考核发放办法  为了充分调动广大促销人员的工作积极性,扩大产品销售量,提高市场占有率,特制定某有限公司业务员工资薪酬考核及发放办法如下:  一、宗旨:  为使业务员的考核达到考核标准明确,计算方法清晰,经营责任具体,管理制度规范,以公平合理地评定
专题:薪酬管理制度阅读:2108
2014/2/17 公司薪酬管理制度8
公司薪酬管理制度8  第一章 基本原则  第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。  第二条 根据激励、高效的原则,员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。  根据简单实用、便于操作的原则,公司在建
专题:薪酬管理制度阅读:109
2014/2/16 公司职员薪酬制度4
公司职员薪酬制度4  第一节:总则  第一条:为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。  第二条:本薪酬制度体现以下基本原则:  1、公平、公正、客观的分配原则;  2、有效激励的原则;  3、在同行业人力市场具竞争力的原则。  
专题:薪酬管理制度阅读:176
2013/12/28 火锅店薪酬管理制度
火锅店薪酬管理制度  一、总则  第一条员工工资发放采用”逐级考核,按劳取酬,多劳多得”的原则。  二、工资的发放  第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。  第二条工资发放采取下发薪制,即当月考核下月发薪。  第三条工资每月定期发放,节假日
专题:薪酬管理制度阅读:108
2013/12/28 酒店薪酬分级与定薪
酒店薪酬分级与定薪  根据集团特点及员工职务将工作划分为3级。  薪酬体系的运行、控制与调整  运行:  1、月薪制:员工因休假而停止勤务时,依规定不得扣除缺勤额。  2、日结月薪制:员工因休假而缺勤时之薪资,可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月不上班者,则不支
专题:薪酬管理制度阅读:138
2013/12/13 员工薪酬与激励管理制度
员工薪酬与激励管理制度  第一章 总则  第1条 目的。  为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。  第2条 制定原则。  
专题:薪酬管理制度阅读:1640
2013/11/15 公司如何提高员工对薪酬管理的满意度
公司如何提高员工对薪酬管理的满意度  薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复讨论,经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结
专题:薪酬管理制度阅读:150
2013/10/6 生产员工培训考核程序与薪酬规定
生产员工培训考核程序与薪酬规定  为了让新员工有一个良好的学习环境与竞争机制,遵循把合适的人放到合适的岗位的原则,更好的提高员工的积极性,发挥员工的主观能动性,提高生产效率,经研究,对员工培训考核及薪酬体系特作以下决定:  一、新员工的培训考核程序:  1、新
专题:薪酬管理制度阅读:168
2013/9/20 美容院员工工资薪酬方案
美容院员工工资薪酬方案  一、店长  底薪900+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1%提成+全店现金收入任务达成奖  1、绩效考核奖:  (1)员工出勤与仪容、仪表管理考核:20元  (2)员工纪律管理考核:20元  (3)工作表格管理考核:20元  (4)店内
专题:薪酬管理制度阅读:14493
2013/9/11 厂企员工薪酬制度
厂企员工薪酬制度  第一条 公司采用28天/月上班制,全年正常工作时间为8小时,上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均为18:30-21:00。  第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做
专题:薪酬管理制度阅读:53
2013/8/27 矿山企业薪酬制度
矿山企业薪酬制度  为进一步规范和完善我公司矿山薪资体系,确保矿山员工队伍的稳定和促进生产效益的提高,特制定本制度。  一、薪资构成  1、基本工资:一般员工待遇:1500元/月(全勤),带班人员待遇基本工资1800元/月(全勤),矿山负责人待遇另予制定。  
专题:薪酬管理制度阅读:1646
2013/7/28 董事会薪酬、人事委员会实施细则
董事会薪酬、人事委员会实施细则  第一章 总则  第一条 为规范贵研铂业股份有限公司(以下简称公司)领导人员的产生,优化董事会组成,建立健全公司薪酬管理制度,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定,特设
专题:薪酬管理制度阅读:326
2013/7/28 镍业公司员工薪酬管理制度
镍业公司员工薪酬管理制度  一、目的  为了进一步推动企业人力资源管理,促进公司薪酬管理规范化、制度化,充分体现“按劳取酬”的原则,使员工劳动得到合理回报。结合公司生产经营实际,特制定本制度。  二、适用范围  《薪资制度》适用于正式投产前公司所有员工工资的管
专题:薪酬管理制度阅读:592
2013/7/23 人力资源管理六大模块--薪酬与福利管理
人力资源管理六大模块--薪酬与福利管理  薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作,它对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励;使用不当就有可能给企业带来人员管理、生产效益乃至长期发展的危机。因此,探索和建立全
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2013/6/16 XX集团有限公司薪酬管理制度
XX集团有限公司薪酬管理制度  总则  第一条 为了规范XX集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作,结合XX集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化,特制订本制度,并通过本制度保证XX集团薪酬管理工作顺利进行  第二条 本制度是XX集团依据国家法律、法规并结合自
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2013/5/17 销售人员薪酬激励的设计模式
销售人员薪酬激励的设计模式  薪酬激励设计是企业人力资源管理的重要工作,“薪情”会影响“心情”,它的好坏直接影响员工的效率,而直接创造有形价值的销售人员的薪酬激励设计在企业薪酬激励设计工作中更是居重要地位,它将在很大程度上直接影响企业的业绩与未来发展。在现实企
专题:薪酬管理制度阅读:1287
2013/5/17 机械制造有限公司员工手册:薪酬
机械制造有限公司员工手册:薪酬  第一条工资构成  1.1员工的工资总额由基本工资、月奖金、一次性奖金等组成,按相应比例发放。  1.2公司根据员工的职务、岗位性质,职责范围和个人的相关素质(学历等)确定员工的基本工资。员工的月基本工资以每月平均制度工作天数2
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