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2017/10/20 景区节假日接待管理制度
景区节假日接待管理制度  为了做好节假日游客接待工作,使到景区参观的游客能更好地欣赏到景区优美的人文、自然景观和体会到古民居深厚徽文化的底蕴,让广大游客高兴而来,满意而归,保证景区接待工作在忙而不乱、忙而有序中顺利开展,特制订景区节假日接待管理制度。  1、节假日期间,景区所有工作人员必须全部持证上岗,工作时必须坚守岗位。  2、节假日期间,景区所有工作人员
作者:佚名阅读:11
2017/10/20 景区游客满意度调查管理制度
景区游客满意度调查管理制度  为了进一步提高景区管理水平和服务质量实现“优化旅游环境,提高服务质量”。我景区对前来游览的游客信息及意见进行收集分析处理,以便发现景区也已存在的问题,及时加以改进,并将统计、调查、分析形成报告存档。作为我景区制定新策略的依据和参考。  调查对象:前来游览或游览过的游客。  调查方式:对游客随机发放问卷  调查频次:景区每年做1-
作者:佚名阅读:17
2017/10/20 景区江流域综合治理工作管理制度
景区江流域综合治理工作管理制度  为落实景区综合治理工作的顺利开展,为进一步“优化旅游环境,提高服务质量”,彻底治理景区“脏、乱、差”现象,树立景区良好形象,实现旅游景区整体环境和服务质量的全面提升,树立旅游景区良好形象,树立旅游景区低碳发展观念。结合景区实际,制定本制度。  一、目标  按照属地管理和“循环工作岗位责任制”的原则,坚持以人为本,加强景区环境
作者:佚名阅读:13
2017/10/20 景区停车场工作人员操作规范
景区停车场工作人员操作规范  (一)景区停车场由市场部负责管理,停车场工作人员应统一着装,文明服务。坚持礼貌待客,文明用语,热心为游客排忧解难。  (二)停车场工作人员应及时督促环卫工清理地面垃圾和油渍,做好场内的环境卫生保洁工作,以及周边的卫生保洁管理工作。保障停车场无脏乱差现象。  (三)严禁携带易燃、易爆等危险品进入停车场,场内不得使用明火,停车区严禁
作者:佚名阅读:18
2017/10/20 景区环境卫生管理规定
景区环境卫生管理规定  (一)凡在景区内的住户、单位和个人都应遵守本规定,自觉维护景区内的环境卫生,不随地吐痰,不乱丢垃圾。  (二)景区环卫队要确保旅游道路沿线、停车场和主要景点随脏随扫,全日保洁。严禁在景区内抽烟,景区工作人员见到抽烟等不文明行为时应予以制止,并将垃圾或烟头熄灭后放到垃圾箱内。  (三)所有在景区内从事服务行业的单位和个人,以及驻景单位、
作者:佚名阅读:6
2017/10/20 景区资源保护管理规定
景区资源保护管理规定  (一)凡在景区内的住户、单位和个人都要服从公司的管理,爱护景区内的各种旅游资源、旅游基础设施和服务设施。  (二)严禁随意排放污水和乱倒垃圾。严禁在景区内的河、湖、溪、潭等水域内游泳,严禁在景区内吸烟、野炊、玩火、放牧、烧荒。  (三)严格保护花草树木和自然植被。严禁破坏植被、砍伐林木,毁坏古树名木,禁止滥挖野生植物。对古树名木要挂牌
作者:佚名阅读:10
2017/10/20 景区财产管理制度
景区财产管理制度  (一)Z县XX风景区有限公司的所有资产和物品由公司统一管理。未经公司主管领导批准,任何人不得借用、挪用或占有。  (二)总办要对公司的固定资产进行编号,并造册登记。认真做好固定资产的领用、调出、报损、报废等工作。  (三)部门领用固定资产,应由部门主管人员填写《财产物资领用单》,向办公室申请领用,经公司主管领导批准后,由总办发放所需财产物
作者:佚名阅读:5
2017/10/20 景区财务管理制度
景区财务管理制度  (一)财会人员必须严格遵守财经纪律,执行财会制度。  (二)财务处理要符合规定,每月必须向总经理报送一份财务活动情况说明和会计报表。  (三)一切收入、开支必须登记入帐,不得另立小金库。保证专款专用,不得挪用。  (四)现金管理  1、所有现金统一由财务部出纳一人管理,其他部门及个人无权管理现金。  2、出纳员必须作好现金帐,做到日清月结
作者:佚名阅读:10
2017/10/20 景区员工食堂管理制度
景区员工食堂管理制度  (一)员工食堂归属总办管理。  (二)食堂实行凭票就餐制,不准使用现金。  (三)食堂餐具、用具购置实行报批制,由食堂根据实际需要编报材料购买计划,报请主管领导批准后方可购置。  (四)食堂原材料购置本照勤进快销的原则,不购进腐烂变质食品,不购进残次原材料。  (五)食堂饭菜要粗粮细做、细粮巧做、品种多样、价格合理,不出售腐烂变质食品
作者:佚名阅读:6
2017/10/20 景区人员工装管理制度
景区人员工装管理制度  (一)工作人员上班时,必须按规定穿着工作服装,必须保持衣着干净、整洁、大方。  (二)工作人员的服装不得私拿乱借,严禁丢失和损坏,违者按有关规定处理。  (三)着工装时要整体统一,不得工装和普通服装混穿、乱穿。  (四)在单位组织的一切活动中需要穿工装的必须按要求统一着装。  (五)其他场合穿着时,要按规定进行着装,树立XX景区良好形
作者:佚名阅读:8
2017/10/20 景区电子商务中心管理规定
景区电子商务中心管理规定  (一)商务中心隶属总经理办公室领导。  (二)工作人员要爱护设备,确保商务通信工作正常运行,并努力提高业务水平和工作效率。  (三)工作时间确保有人值班,严禁无关人员进入机房。下班及时关机,不经领导批准不得让他人动用通信设施。  (四)内部文件必须经总办领导批准后方可打(复)印,打(复)印完毕由经办人登记签字。打字员不得私自接收或
作者:佚名阅读:4
2017/10/20 景区公司内部计算机管理规定
景区公司内部计算机管理规定  (一)严禁在公司计算机上运行或传播一切法律法规所不容许的、有损景区形象以及涉及商业秘密、危害景区利益的软件或图文信息。  (二)非因工作需要,不得将公司微机设备和存储涉密信息的软件、磁盘、光盘及其他数据载体带离公司。连接公司内部网络的计算机和存储有涉密信息的计算机不得与外部网络联网。  (三)所有计算机操作人员在上网时应开启病毒
作者:佚名阅读:4
2017/10/19 医院护士晨交接班标准
医院护士晨交接班标准  交接班制度是护理人员工作实践中要执行的重要制度之一。护士早晨的交接班既是对前一天病人病情的总结,也是对治疗和护理工作的概括和评价,同时为下一步临床护理提供依据。  因此,只有交的清楚,接的明白,才能做到“以病人为中心”,保证高质量、高效率的临床工作。早晨交接班可谓在很短的时间内完成一项重要工作,既是护患沟通的重要时机,同时对掌握危、急
作者:佚名阅读:15
2017/10/17 安全生产管理的有关概念含义
安全生产管理的有关概念含义:  1、生产过程中的安全,是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况,即人不受伤害,物不受损失。  2、事故及伤亡事故,是指造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。  3、工伤(包括职业伤害),是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残
作者:佚名阅读:27
2017/10/17 医院护理质量可追溯管理制度
医院护理质量可追溯管理制度  1、护理质量管理委员会及各质控小组,科室质量控制人员必须高度重视护理质量工作,列入议事日程,做到分工和责任明确。主管院长、护理部主任、护士长亲自抓,抓管理、勤检查、促落实。  2、建立健全护理质量管理可追溯机制,护理质量管理委员会每季度定期对上一季度护理质量检查中反复出现的问题进行分析、评价,对质量标准中不适宜的条款进行修订,以
作者:佚名阅读:22
2017/10/17 医院护理安全警示句
医院护理安全警示句  一提高:  提高对病人的生理、心理、社会、精神文化等全方位的整体护理水平  二杜绝:  1、杜绝差错及事故  2、杜绝弄虚作假  三及时:  1、及时满足患者合理需求  2、及时准确执行医嘱  3、及时与患者家属沟通  四防范:  1、防褥疮  2、防坠床,放跌倒  3、防烫伤  4、防纠纷  五做到:  1、做到对患者要现出爱心  2
作者:佚名阅读:14
2017/10/17 医院创优质护理服务宗旨
医院创优质护理服务宗旨  一个中心:  一切以病人为中心。  两个参与:  参与创新,参与创优。  三个贴近:  贴近病人,贴近临床,贴近社会。  四个及时:  及时接待,及时评估,及时治疗,时护理。  五个主动:  主动介绍,主动询问,主动帮助,主动征求,主动反馈。  六个心:  热心,爱心,细心,耐心,责任心,同情心。  七个用:  用心记,用脑想,用眼
作者:佚名阅读:16
2017/10/17 公司员工岗前培训规定(二)
公司员工岗前培训规定(二)  一、总则  第一条 岗前培训之宗旨系要使新进人员了解公司概况及介绍公司规章制度,便于新进人员能更快胜任未来工作。  第二条 凡公司新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训,其具体实施均需依本规定办理。  第三条 岗前培训的内容包括以下几个方面:  1.公司历史。  2.公司业务。  3.公司组织机构。  4.讲解公司管理规则
作者:佚名阅读:19
2017/10/17 某公司员工教育实施办法
某公司员工教育实施办法  第一章 总则  第一条 本办法依据本公司人事管理规则第条*第*项的规定制订。  第二条 教育实施的宗旨与目的如下:  (一)加强人事管理,培养员工的知识与技能,提高员工素质,使员工能科学有效地完成工作,并成为自强不息的从业人员。  (二)使员工深刻认识到本公司所担负的社会责任,并进一步激发员工的求知欲和创造性。  第三条 本公司员工
作者:佚名阅读:8
2017/10/17 某公司培训中心管理办法
某公司培训中心管理办法  (一)凡经培训中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。  (二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在此限。  (三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论。  (四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。  1.迟到、早退
作者:佚名阅读:14
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