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2017/2/16 附属医院护士岗位管理制度
附属医院护士岗位管理制度  为加强医院护士科学管理,促进护理队伍的稳定与健康发展,扎实推进我院护士岗位管理工作的实施,依据《护士条例》、《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》(卫医政发【2012】30号)、及卫生厅优质护理服务相关文件要求,结合我院工作实际,制
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2017/2/16 附属医院职业安全监测制度
附属医院职业安全监测制度  为做好医院卫生检测工作,使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业危害,切实保障员工健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》,制定本制度。  一、目的  为了预防、控制和消除职业危害,保护员工身体健康制订
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2017/2/16 附属医院住院医师导师制度
附属医院住院医师导师制度  各科室:  住院医师导师按病区或部门设立,负责轮转到该科室所有住院医师的指导工作,指导对象为第一阶段培养的住院医师。  一、导师资格:  1、主任医师或副主任医师职称,个别科室经住院医师规范化培训领导小组同意(书面意见)也可为高年主
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2017/2/16 第二医院传染病防治知识与技能培训制度
第二医院传染病防治知识与技能培训制度  为认真贯彻《传染病防治法》、《传染病信息报告与管理规范》,确保及时、准确、完整的报告传染病以及规范管理,特制定本制度。  一、每年对本院医务人员、总值班人员进行至少一次以上传染病防治法、传染病信息报告与管理规范、传染病诊
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2017/2/16 第一医院医学装备管理制度与岗位职责考核办法
第一医院医学装备管理制度与岗位职责考核办法  为加强医学装备管理,监管医学装备管理制度、岗位职责执行情况,根据本科室工作实际,经研究决定特制定本办法。  一、考核范围  医学工程部的相关管理制度及人员岗位职责执行情况。  二、考核周期  定期考核:每季度一次。
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2017/2/15 附属医院人力资源部工作范围
附属医院人力资源部工作范围  1、在院长领导下,遵照有关人事政策和规定,负责全院人事管理工作。按照医院工作的特点,合理地调配人、培养人、使用人,做好知人善任,发挥人的作用。  2、根据国家编制政策和医院机构设置,制定人员编制方案和用人规划,负责职工新进、调出、
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2017/2/15 附属医院人力资源部部长职责
附属医院人力资源部部长职责  1、在院长领导下,遵照有关人事政策和规定,负责全院人事管理工作。  2、根据国家编制政策和医院机构设置,制定人员编制方案和用人规划,并负责实施。  3、按照干部管理权限和范围,负责干部的配备、选拔、聘任及奖惩。  4、根据用人计划
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2017/2/15 附属医院人力资源部科员职责
附属医院人力资源部科员职责  1、在科长(副科长)领导下,按照有关人事政策和规定,承办全院人事管理工作。  2、按照干部管理权限和范围,承办干部的调整、奖惩、考核和聘免工作。  3、根据用人计划,承办公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排,承办军
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2017/2/15 中心小学教师外出学习培训及汇报制度
中心小学教师外出学习培训及汇报制度  为了更好地提高教师的业务水平,加快教师专业化成长,使每次学习的资源能让全体教师达到共享,使每次学习活动达到学有所获,学有所值的目的。同时也为了规范学校外出学习和培训的管理,使全体教师能按照学校的制度进行工作、教研和学习,树
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2017/2/15 镇中心小学教研组长工作职责
镇中心小学教研组长工作职责  教研组长是在学校教学校长和教导处主任直接领导下的年级学科负责人,负责年级的学科教学与教学教研工作。  1、负责制定本教研组工作计划,并将活动内容、进度及时计划上报教导处,上传博客。  2、结合教研工作计划,教研组长要组织教师实施(
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2017/2/13 街道小学新教师培养制度
街道小学新教师培养制度  新教师是学校的希望,加快培养新教师的进程,使新教师在教坛中“一年‘像样’、两年‘出样’、三年一个榜样”。经学校研究特制定如下要求:  一、要认真钻研课程标准、教材教法,努力提高个人教学业务水平。要努力达到以下八种能力:  1.全面准确
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2017/2/9 某饮食连锁人力资源部职责
某饮食连锁人力资源部职责  (一)招募员工  1.准确的说出每个店的实际的人力资源需求;  2.了解公司的人力资源需求;  3.为各店/公司人力资源的定期招募活动做好了计划;是否准备好广告文稿;宣传资料;现场海报;  4.定期对各店人事组组长进行员工招募工作培
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2017/1/15 企业人力资源开发与管理概述
企业人力资源开发与管理概述  一、前言  管理的核心是人的管理,而管理工作的重心是调动组织成员的积极性,共同为实现组织目标而努力。其他所有资源离开人都难以发挥作用,因此,管理者不能不把主要精力放在分析和解决人的问题上。  在知识经济时代,以人为本的管理原则已经
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2017/1/7 E公司加班管理制度
E公司加班管理制度  第一章 总则  第一条 目的  为进一步规范员工的加班管理,旨在合理安排工作任务,充分利用工作时间,努力提高工作效率,实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化,特制定本办法。  第二条 适用范围  适用于公司全体员工。  第二章 加班原
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2017/1/7 E公司考勤管理制度
E公司考勤管理制度  第一章 总则  第一条 目的  为了树立良好的工作作风,规范劳动纪律,保证各项工作的顺利进行,特制定本办法。  第二条 适用范围  本办法适用于公司各部门全体员工。  第三条 职责  1、员工个人负有据实申请,填报各种事由的责任;  2、
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2017/1/7 E公司培训管理制度
E公司培训管理制度  第一章总则  第一条目的:为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,特制定《培训管理制度》(以下简
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2017/1/7 E公司人事档案管理制度
E公司人事档案管理制度  第一条 为确保人事档案的机密性,完整性和准确性,为人事决策提供信息和依据,特制定本制度。  第二条 本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。  第三条 员工人事档案由人力资源部负责管理。  第四条 新员工第一次建档后,日后所有有关个人
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2017/1/6 企业薪酬结构设计
企业薪酬结构设计  一、薪酬结构设计的目的  薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:一是确保企业合理控制成本,二是帮助企业有效激励员工。  二、薪酬结构设计的先行工作  1
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2017/1/6 某工厂员工绩效考核管理办法
某工厂员工绩效考核管理办法  第一章 总则  第一条 目的  1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效,完善激励与约束机制,突出对优秀员工的激励,充分调动员工的工作积极性,有效地促进工作绩效改进,合理配置人力资源;  2、创建规范的考核平台,进一步规范、统一、
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2017/1/1 附属医院住院总医师职责
附属医院住院总医师职责  1、在科主任领导和医疗组长指导下,完成病区日常医疗工作任务和实习教学工作,负责病房管理,包括对病人各项资料的管理(病理、X光片、CT、MRI等)。除补休日外,应24小时在岗。  2、了解和掌握本病区所有病员的病情,负责组织和参加本病区
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