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2017/1/15 企业人力资源开发与管理概述
企业人力资源开发与管理概述  一、前言  管理的核心是人的管理,而管理工作的重心是调动组织成员的积极性,共同为实现组织目标而努力。其他所有资源离开人都难以发挥作用,因此,管理者不能不把主要精力放在分析和解决人的问题上。  在知识经济时代,以人为本的管理原则已经
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2017/1/7 E公司加班管理制度
E公司加班管理制度  第一章 总则  第一条 目的  为进一步规范员工的加班管理,旨在合理安排工作任务,充分利用工作时间,努力提高工作效率,实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化,特制定本办法。  第二条 适用范围  适用于公司全体员工。  第二章 加班原
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2017/1/7 E公司考勤管理制度
E公司考勤管理制度  第一章 总则  第一条 目的  为了树立良好的工作作风,规范劳动纪律,保证各项工作的顺利进行,特制定本办法。  第二条 适用范围  本办法适用于公司各部门全体员工。  第三条 职责  1、员工个人负有据实申请,填报各种事由的责任;  2、
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2017/1/7 E公司培训管理制度
E公司培训管理制度  第一章总则  第一条目的:为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,特制定《培训管理制度》(以下简
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2017/1/7 E公司人事档案管理制度
E公司人事档案管理制度  第一条 为确保人事档案的机密性,完整性和准确性,为人事决策提供信息和依据,特制定本制度。  第二条 本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。  第三条 员工人事档案由人力资源部负责管理。  第四条 新员工第一次建档后,日后所有有关个人
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2017/1/6 企业薪酬结构设计
企业薪酬结构设计  一、薪酬结构设计的目的  薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:一是确保企业合理控制成本,二是帮助企业有效激励员工。  二、薪酬结构设计的先行工作  1
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2017/1/6 某工厂员工绩效考核管理办法
某工厂员工绩效考核管理办法  第一章 总则  第一条 目的  1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效,完善激励与约束机制,突出对优秀员工的激励,充分调动员工的工作积极性,有效地促进工作绩效改进,合理配置人力资源;  2、创建规范的考核平台,进一步规范、统一、
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2017/1/1 附属医院住院总医师职责
附属医院住院总医师职责  1、在科主任领导和医疗组长指导下,完成病区日常医疗工作任务和实习教学工作,负责病房管理,包括对病人各项资料的管理(病理、X光片、CT、MRI等)。除补休日外,应24小时在岗。  2、了解和掌握本病区所有病员的病情,负责组织和参加本病区
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2017/1/1 某附属医院住院总医师管理办法
某附属医院住院总医师管理办法  住院总医师是医院十分重要的岗位,能担任住院总医师不仅是一种荣誉和对自身临床能力的一种认可,而且责任重大。为提高医疗质量,防范医疗风险,根据《中华人民共和国执业医师法》、医院工作制度和住院医师、研究生培养的相关要求制订本管理办法。
栏目:人事管理阅读:12
2016/12/28 各级护理人员履职评价
各级护理人员履职评价  对优质护理责任护士的履职评价  1、遵守规章、规范,按照护士长安排,运用护理程序完成所负责病人的基础护理、生活护理、疾病护理、健康指导。  2、优质完成新入院病人接待、与医生沟通、完成各项医嘱,医生及同事沟通和谐。  3、落实病人分级护
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2016/12/28 某医院护士排班与值班制度
某医院护士排班与值班制度  1.护士值班制度  1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。  2)护士应按照周排班表安排进行值班。  3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗,坚守护理岗位,认真履行岗位职责
栏目:人事管理阅读:14
2016/12/28 某医院各部门护士调派制度
某医院各部门护士调派制度  1.护理人力资源调配方案  1)科室护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,如科室突然接收大量急诊病人,或者科室在短期内大量减员等,应实施护士人力调配。  2)护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响
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2016/12/28 某医院护士执业二级准入制度
某医院护士执业二级准入制度  1)护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。  2)专科护士准入制度由省级卫生行政主管部门组织制定并实施。  3)特殊护理岗位专业护士准入制度由省卫生行政主管部门分别成立专家小组制
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2016/12/28 某医院护士执业准入制度
某医院护士执业准入制度  1)凡具有国家承认的中专以上护理(或助产)专业学历,通过全国护理专业初级(士)资格考试成绩合格,并拟受聘于医疗卫生机构从事护理专业技术工作者,可向批准该机构执业的卫生行政主管部门或执业所在地县级以上卫生行政主管部门申领《护士执业证书》
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2016/12/27 某医院护理人员毕业后继续教育管理制度
某医院护理人员毕业后继续教育管理制度  1.岗前培训制度  助理护士、初级责任护士报到后,领取“岗前教育培训安排表”,按规定接受培训。培训由护理部统一安排,主要以讲座形式进行。培训内容主要包括:  1)工作环境介绍:  ①医院组织体系:组织机构、规模层次、功能
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2016/12/27 医院合同一护士转为合同工护士考核方案
医院合同一护士转为合同工护士考核方案  根据医院决定,对工作已满五年的合同一护士进行考核,按30%比例将合同一护士转为合同工护士,医院提高其薪酬待遇。为更好地调动合同一护士的工作积极性,使考核工作达到公平、公正的原则,特制定以下考核方案:  1.考核形式:  
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2016/12/20 区实验幼儿园教职工绩效考核工作实施方案
区实验幼儿园教职工绩效考核工作实施方案  根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)、省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考核工作实施办法》(晋人字[2009]55号)和市教育局《关于印发<</span&g
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2016/12/12 裁员:下岗比例激励法
裁员:下岗比例激励法  经调查研究发现,目前国有企、事业单位普遍超员。现在国家机关已经开始精简机构,国有企、事业单位的精简机构和体制改革势在必行。精简机构的主要问题之一就是裁减人员。  根据人力资源开发和管理的“六个确字”原则,当一个单位的现职人员数量超过所需
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2016/12/9 绩效管理小知识
绩效管理小知识  ·绩效管理就是沟通  ·绩效管理的首要目的是完成任务  ·绩效考核的指标应尽可能少  ·现在,绩效管理最大的挑战是提高知识工作者的生产率  ·在绩效管理中,做比说重要  即便最好的战略也无法自动实施。中国企业过去的失败、中国企业当下面临的几乎
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2016/12/9 医院人力资源部职责2
医院人力资源部职责2  根据人事法律、法规和有关文件政策规定,负责全员岗位设置、人员聘用、岗位聘任、人员调配、人才引进、干部任免、职称评定、人员考核、考勤管理、薪酬福利管理、人事统计及人员档案管理等各项管理工作。  1、负责人员编制、人才引进选拔及培养规划、人
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