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2017/7/5 酒店餐饮部经理工作职责(二)
酒店餐饮部经理工作职责(二)  一、管理权限:  经总经理授权负责统管公司经营工作,建立统一的经营管理方针政策,行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行各项规章、工作指令的义务。  二、管理职责:  1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、
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2017/7/5 商场现场管理人员月度绩效考核方案
商场现场管理人员月度绩效考核方案  为了更系统地做好商场现场管理工作,营业部对各楼面以及各楼面管理人员实行了统一的月度量化绩效考核方案。同时为充分发挥每一位管理员工潜能,力争将现场管理水准提高到一个新的高度,营业部采取了全年积分制的形式将每月的考核排序和个人分
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2017/7/5 商场促销管理员岗位描述
商场促销管理员岗位描述  一、上岗条件  1、大专以上文化程度  2、有一定的促销管理知识。  3、从事商业工作2年以上。  二、岗位职责  1、负责协助组织公司的各类促销活动。  2、负责监督、审查、协调和整合各品牌商的促销活动。  3、负责了解商场内厂商(
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2017/7/4 如何做好一名行政人事部主管
如何做好一名行政人事部主管  行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门和人
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2017/7/4 F公司入职指引
F公司入职指引  第一节报到  公司行政人事部及各单位人事主管部门是具体负责办理报到手续的职能部门,报到时你须出示以下有效证件,验原件并留复印件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、近期体检报告;5、婚姻状况证明、计划生育证明、独生
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2017/7/4 F专卖店人事管理制度
F专卖店人事管理制度  一、专卖店管理架构  注:“助店”、“兼职店员”、根据每个专卖店的具体情况而设置,专柜一般不需要设立这些职位。  二、专卖店人事管理制度  一)人员招聘程序  1)专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”,由人事部统一规划招聘
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2017/7/4 企业团队行为规范培训
企业团队行为规范培训  在培训管理中,企业应该根据培训的目的采取不同的培训方式,既要做好显性知识的培训,也要根据企业发展的需要努力为隐性知识的转化创造条件。  培训的具体方法主要有讲授与讲演、小组讨论、阅读、练习、案例分析、现场参观与学习考察等几种方式。对于显
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2017/7/4 L公司新员工入职培训管理规定
L公司新员工入职培训管理规定  一、培训目的:  1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;  2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程
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2017/7/4 L公司人事管理制度
L公司人事管理制度  第一章总则  为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。  第一条适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员  第二条除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本
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2017/7/2 电气公司总经办经理职位描述
电气公司总经办经理职位描述  一、岗位职责:  1、在董事长领导下,贯彻执行集团决议,管理子公司全面工作,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。  2、根据集团下达的年度经营目标,组织制定、修改、实施公司年度经营计划。  3、组织
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2017/7/1 前厅经理职位描述(如何做好前厅经理人)
前厅经理职位描述(如何做好前厅经理人)  前厅经理的岗位职责  很多从事餐饮的朋友,刚从下面被提拔成前厅经理或者直接沦为空降兵,对于自身工作岗位应该做些什么工作感到非常的盲目,如何做好一名优秀的前厅经理呢?  其实,前厅经理的工作目的,就是在餐厅总经理的领导下
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2017/6/28 HD公司员工培训制度
HD公司员工培训制度  一、培训宗旨  1、根据企业发展战略,将培训的目标与企业发展的目标紧密结合,围绕企业发展开展全员培训,不断探索创新培训形式;  2、将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵;  3、实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭
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2017/6/28 A公司员工培训管理办法
A公司员工培训管理办法  一、目的  为规范公司员工培训管理和指导公司的员工培训活动,提高员工的知识水平、工作能力、工作绩效和工作品质,不断发掘人力资源潜力,使员工不但能更好地完成本职工作,而且能得到全面的发展,从而提高企业的经济效益,促进企业的持续发展,制定
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2017/6/28 F公司员工培训管理办法
F公司员工培训管理办法  20**年 月  日发布  (  )劳培字第号  1.培训目标  为提高企业员工的综合素质,激发全体员工的积极性、创造性,增强全体员工对公司的使命感和责任心,更好地适应市场变化和企业管理的要求,制定本办法。  2.培训计划与
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2017/6/28 公司员工工资计算方法
公司员工工资计算方法  按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,积分制管理特制定本制度。  1、工资计算公式:应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目  2、工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据
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2017/6/28 公司员工工资发放管理制度
公司员工工资发放管理制度  按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,积分制管理特制定本制度。  本制度适用于公司全体员工(临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。  工资结构  1、员工
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2017/6/24 公司营运专员职位描述
公司营运专员职位描述  岗位职责:  1)公司APP、网站、微信等平台的建设和维护  2)公司APP、网站、微信等平台的日常运营、图片处理以及信息发布  3)对公司APP、网站、微信等平台上所收集的信息进行数据分析  4)负责相关文案的撰写  任职要求:  1
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2017/6/24 公司营运部策划职位描述
公司营运部策划职位描述  岗位职责:  1)推广公司的品牌,制定广告宣传策略及方案  2)负责相关的文案撰写  3)分析公司所处的市场环境并形成报告  4)公司推广广告的相关物料管理  5)策划组织公司的各项活动  6)建立并维护业主俱乐部  7)建立并维护租
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2017/6/24 公司技术专员职位描述(三)
公司技术专员职位描述(三)  岗位职责:  1)负责监控公司网络平台(APP)和公司系统的使用进行统一培训  2)负责收集公司和客户对网络平台和公司系统的反馈意见,并对公司进行技术支持  3)负责完成APP客户端的测试工作  4)负责网络平台问题的调试  5)
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2017/6/24 公司平面设计师职位描述(五)
公司平面设计师职位描述(五)  岗位职责:  1)协助团队进行租房项目的视觉设计与表现,包括户外媒体、平面媒体、立体媒体等  2)跟进团队对租房项目的形象秀稿、主题表现、VI、理念设想及表现  3)负责租房项目的包装设计  4)其他相关的策划设计工作  任职要
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